모르면 손해! 2025년 새 HR 정부지원제도

HR 담당자라면 꼭 알아야 하는 2025년 정부 지원 제도! 고용·복지·육아 등 다양한 분야에서 혜택을 받을 수 있는 정부 지원 제도를 한 번에 정리했습니다. 이번 내용을 미리 준비하셔서 기업과 근로자 모두에게 도움이 되는 혜택을 꼭 챙기시길 바랍니다.

💪 유연근무 장려금

유연근무 장려금은 재택근무·시차출퇴근·원격근무 등 다양한 유연근무제를 도입·운영하는 중소·중견기업에 지원금을 지급해, 일과 생활의 균형을 돕는 제도입니다. 올해부터는 주 1회 이상 유연근무를 허용하는 사업주에게 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 지원하며, 2025년에는 지원 범위와 금액이 더욱 확대될 예정이니 꼭 확인해보세요.

주요 변경 사항

• 월 6회 재택근무 → 월 1회 이상으로 조건 완화

• 육아기 범위 확대: 만 12세 이하 또는 초등학생 이하 자녀 혜택

• 재택·원격·선택근무 활용 시 1년간 최대 360만 원 지원

• 육아기 근로자인 경우, 2배 수준(1년 최대 720만 원)까지 지원

💼 일·생활·균형 인프라 지원

유연근무제 도입을 위한 출퇴근 관리 시스템이나 보안 시스템 등 인프라를 갖추는 데 필요한 비용을 지원하는 정책입니다. 중소·중견기업에 최대 2000만원까지 지급하며, 올해부터는 근로시간 단축을 위한 인프라가 필요할 경우에도 비용을 지원합니다.

‼️ PC·노트북 등 통신 장비나 건물·토지 구입·임차 비용은 지원이 제외됩니다.

👩🏻‍💻 워라밸일자리 장려금

근로자가 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등의 이유로 근로시간 단축을 활용할 수 있도록 허용하는 사업주에게, 월 최대 50만 원(장려금 30만 원 + 임금감소액보전금 20만 원)을 지원하는 제도입니다. 소정근로시간 단축을 도입하고, 근로자가 필요할 때 근로시간을 단축하도록 승인해주는 사업장을 대상으로 합니다.

주요 변경 사항

• 임신 사유 근로시간 단축: 적용 범위가 기존 ‘임신 12주 이내, 36주 이후’에서 ‘12주 이내, 32주 이후’로 확대

👏 고용촉진장려금

구직자의 취업 기회를 늘리고 기업의 고용 부담을 덜어주기 위해 신규 일자리 창출에 대해 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 노동 시장의 통상적인 조건에서 취업이 곤란한 취업 취약계층을 고용한 사업주에게 월 30~60만원을 지급합니다. 중견·대규모 기업도 일정 조건 충족 시 지원이 가능하니, 놓치지 마시길 바랍니다.

취업 취약 계층이란?

❶ 고용노동부장관이 지정하는 취업지원프로그램을 이수한 사람

❷ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 중증 장애인으로서 1개월 이상 실업 상태에 있는 사람

❸ 가족 부양 책임 있는 여성 실업자로서「국민기초생활 보장법 시행령」에 따른 취업 대상자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호 대상자에 해당하고 1개월 이상 실업 상태에 있는 사람

🪜청년 일자리 도약 장려금

청년 채용을 확대하고 취업을 촉진하여 청년 고용 활성화를 도모하는 사업입니다. 기존에는 ‘취업애로청년’을 채용한 중소기업 사업주만 대상이었으나, 2025년부터는 빈 일자리 업종(제조업, 조선업, 뿌리산업, 보건복지업, 해운업, 수산업 등 10개 분야)으로 확대되었습니다. 빈 일자리 업종에 취업해 18개월 이상 장기 근속하면 기업과 청년에게 모두 장려금을 지급합니다.

(출처 : 고용노동부)

🍼 출산육아기 고용안정장려금

2025년 1월 1일부터 출산육아기 장려금 제도가 크게 개편되었습니다.

주요 변경 사항과 사업주가 지원 받을 수 있는 세부 사항 (대체인력지원금, 업무부담지원금, 육아휴직지원금)을 소개하겠습니다.

주요 변경 사항

• 육아휴직 급여 인상 & 사후 지급 방식 폐지: 근로자의 육아휴직 급여가 이전보다 높아지고(첫 3개월: 월 150만원 → 최대 250만원) 사후 정산 방식이 폐지되어 근로자 부담이 완화됩니다.

• 대체 인력 지원 대상 확대 & 단가 인상: 육아휴직, 파견 근로 등 대체 인력 활용 시 지원 범위가 넓어지고, 지원금액도 인상됩니다 (대체 인력 1명당 최대 월 120만원, 사업주가 부담한 인건비의 80% 한도).

• 업무분담 지원 대상 확대: 육아휴직자 업무를 분담하여 수행하는 근로자도 지원 대상에 포함됩니다.

• 남성 육아휴직 지원 인센티브(신설): 남성 근로자의 육아휴직을 허용한 우선지원대상기업에 추가 인센티브를 지급하는 지원 사업이 신설됩니다.

대체인력지원금

근로자에게 출산하거나 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 허용하고 해당 기간에 대체인력을 30일 이상 고용한 중소기업 사업주를 지원하는 제도입니다. 올해부터 다음과 같이 바뀌게 돼요.

업무분담지원금

육아기 근로시간 단축(주 10시간 이상, 25시간 이하) 근로자의 업무를 분담한 동료근로자에게 금전적 지원을 한 사업주를 지원하는 동료 업무부담지원금이 올해부터 육아휴직을 허용한 경우에도 지원합니다. 업무 분담 근로자를 지정하여 금전적 지원을 한 중소기업 사업주에게 월 20만원을 지원합니다.

육아휴직지원금

육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 중소기업 사업주에게 월 30만원을 지원하는 육아휴직지원금이 올해부터 남성 근로자 인센티브를 신설했습니다. 이에 따라 해당 사업주는 기존 지원금(월 30만원)에 남성 인센티브(월 10만 원)를 더해, 총 40만원까지 받을 수 있게 되었습니다.

2025년을 기점으로 더욱 확대·개편되는 주요 정부 지원 제도 여섯 가지를 살펴보았습니다. 관련 담당자라면 신청 시기, 지원 조건, 중복 수급 여부 등을 꼼꼼히 확인해 우리 회사에 맞는 혜택을 적극 활용하시길 바랍니다.

각 제도의 세부 내용은 해마다 달라질 수 있으므로 고용노동부, 정부24 등 공식 공고를 통해 최신 정보를 꼭 확인하세요!

대표님, HR 담당자가 알아야 할 2025년 달라진 정책은?

👉 2025년 달라지는 HR 정책 총정리: 급여, 휴가 및 휴직, 제도

👉 2025 최저 임금 : 월급, 연봉, 주휴수당 계산법 총정리